義烏帽子廠家歡迎您收藏高普|English

熱門搜索: 帽子廠家 帽子工廠 制帽廠 運動帽子 遮陽帽子 抗紫外線大沿帽 時尚帽子 義烏帽子廠

關于高普的種種信息
企業(yè)文化詳情您的位置:關于高普>

我們應該如何執(zhí)行帽廠人事管理制度

[點擊量:3405][來源:帽廠人事]

2016-08-31

        高普服飾erp人事管理系統(tǒng)9月1日就要正式施行,公司即將擺脫過去憑手工和經驗管理員工的方式,包括宿舍、食堂、考勤等帽廠人事相關制度都將通過erp規(guī)范化、智能化。
  
  但是人事制度不同與其他于產制度的是,在實際的人事管理當中,往往會受到更多的主觀因素的影響,也許,還會不停的出現許多erp和制度無法解釋、處理的問題。
  
  所以在執(zhí)行帽廠人事管理制度的時候,一方面,在不斷發(fā)現問題的時候,erp維護小組要根據新的問題,不斷的更新程式和制度,以適應出現的新問題。
  
  另一方面,人事制度的制定和執(zhí)行,必須做到合理、公平。所謂合理,就是制度在不違反國家律法的前提下,符合公司的實際情況。所謂公平,就是無論什么人、什么級別,在執(zhí)行制度時一視同仁,不搞特殊。
  
  同時,對于一些有爭議的帽廠人事制度,制度的制定者和審核者有必要以書面或者會議的形式,對該制度進行有權威性的解釋。
  帽廠人事管理制度要如何執(zhí)行
  相信通過erp系統(tǒng)的使用,帽廠人事管理能夠越做越好。
  
  閱讀了這篇文章的人還喜歡:
  
  
分享到:
返回