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7月23日從義烏無欠薪工作領導小組辦公室獲悉，我市決定在全市開展制造業(yè)企業(yè)欠薪治理“五個一”專項行動，深入推進“義烏無欠薪”建設。
據(jù)了解，此次專項行動圍繞“無欠薪城市”建設目標，以鎮(zhèn)街為單位，下移工作重心，前移防范關口。通過扎實開展隱患排查、預警和化解，進一步督促企業(yè)落實主體責任，強化典型示范引領作用發(fā)揮，確保勞資糾紛化解在第一線。
從當前工作部署來看，該專項行動以“五個一”為主要內容:
規(guī)范一個防范處置欠薪工作平臺。各鎮(zhèn)街需確保人員到崗到位，嚴格按勞動保障監(jiān)察員工作職責開展工作。
建立一個無欠薪示范點。各鎮(zhèn)街在開展完善制造業(yè)企業(yè)基礎臺賬、巡查、專項檢查及工資支付保證金(預存)、案件處置等工作的基礎上，創(chuàng)新制造業(yè)企業(yè)欠薪治理工作方式方法。全市選定2個以上鎮(zhèn)街作為示范點，以點帶面，全面推廣。
簽訂一份不欠薪承諾書。為強化制造業(yè)企業(yè)工資支付主體責任意識，各鎮(zhèn)街采取集中、上門服務等方式，督促企業(yè)簽訂“不欠薪承諾書”，確保轄區(qū)內的所有制造業(yè)企業(yè)“一個都不能少”。
組織一系列無欠薪宣傳。通過微博微信、公共場所電子顯示屏滾動播放、無欠薪宣傳標語張貼等方式，促使按月足額支付工資成為企業(yè)自覺行為。
建立一項巡查約談機制。建立健全常態(tài)化巡查約談機制，對轄區(qū)內制造業(yè)企業(yè)每年進行兩次以上巡查。對上年度發(fā)生過3次以上勞動糾紛或發(fā)生過群體性勞動糾紛的制造業(yè)企業(yè)，要列入每季度至少一次的重點巡查，并約談其法定代表人，同時督促其對工資支付情況每月報備。
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