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帽廠員工加工資了,勞動合同中應該如何體現(xiàn)

[點擊量:2952][來源:帽廠員工加工資]

2017-08-31

  對于工作出色,又忠于公司的員工,義烏帽廠高普服飾會為其在特定的時間加薪,那么,帽廠員工加工資了,在勞動合同中應該如何體現(xiàn)呢。
  
  《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定,勞動合同中應當具備勞動報酬這一條款。那么當勞動報酬調整,同時員工又在合同期內,勞動合同應該如何處理呢。
  
  我們可以在勞動合同法第三十五條中看到,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此,勞動者與單位不需要重新簽合同,只需要就變更內容簽書面協(xié)議即可。
  
  所以,勞動合同期內,員工調整工資,需要有充分合理的理由,并且需協(xié)商一致,用書面形式變更,而合同到期續(xù)簽合同時,也必須在合同中體現(xiàn)具體的勞動報酬,這樣才能保證企業(yè)管理的正規(guī)、合法、有序。
  
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