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帽廠(chǎng)薪資審批制度讓員工放心拿工資

[點(diǎn)擊量:3770][來(lái)源:帽廠(chǎng)薪資]

2016-07-18

  義烏帽廠(chǎng)員工出來(lái)打工,最大的希望當(dāng)然是賺到更多的工資。為了讓員工在公司放心拿工資,義烏帽廠(chǎng)專(zhuān)門(mén)制定了帽廠(chǎng)薪資審批制度,對(duì)一系列工資方面的問(wèn)題進(jìn)行有效的管控。
  
  每個(gè)帽廠(chǎng)新員工進(jìn)入公司后,部門(mén)經(jīng)理會(huì)為其制定薪酬,舊員工因?yàn)楦鞣N原因加薪或降薪,同樣也會(huì)由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),并交由行政經(jīng)理審批。
  帽廠(chǎng)薪資審批制度
  行政經(jīng)理依據(jù)崗位評(píng)估員工工資制定是否合理。最后由總經(jīng)理審批決定,在實(shí)行過(guò)程中,對(duì)員工的績(jī)效考核也有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證每個(gè)員工的工資都可以和自己的貢獻(xiàn)相符合。
  義烏帽廠(chǎng)薪資審批制度
  有這樣的帽廠(chǎng)薪資審批制度,公司的員工自然會(huì)是能力越強(qiáng),收入越高,員工的工作積極性也自然而然得到了提高。
  
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